Tasa-arvokysymykset työhönotossa ovat mielenkiintoisia. Jos työhön tarvitaan tietynlainen työntekijä, mutta sukupuolta, kokoa, älykkyyttä tai muita seikkoja ei saisi käyttää perusteina valittaessa työntekijää.
Ollaanko siirrytty avoimeen rasismiin, vai onko sittenkin niin että on ymmärretty, että kaikkien samanlaisuus ei kuitenkaan veny ihan kaikkeen?
Missä vaiheessa ihmistä voidaan alkaa arvioimaan yksilönä - eikä ryhmänsä edustajana?
-Pitääkö arvioijan pystyä todistamaan olevansa kykeneväinen pitämään
ihmistä ihmisenä ja arvioimaan häntä objektiivisesti? -Pitääkö siihen käydä kurssi vai liittyä johonkin liittoon jäseneksi?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti